Grundsatzangelegenheiten Migration (m/w/d)

Kurzinfo

Bei der Stadt Hildesheim ist im Fachbereich Stadtservice zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

Grundsatzangelegenheiten Migration (m/w/d)

- Entgeltgruppe 9c TVöD / Besoldungsgruppe A 11 NBesG -

in Vollzeit unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Unsere Mitarbeitenden erbringen für die Menschen in unserer Stadt sowie die ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum, wie Wirt­schaft und Kul­tur, Stadt­pla­nung und Stadt­ent­wick­lung, So­zi­a­les und Ju­gend, öf­fent­li­che Si­cher­heit und Ord­nung.

Der Fachbereich Stadtservice ist Anlaufstelle in vielen Lebenslagen und steht somit im Zentrum bürgernahen Verwaltungshandelns. Er versteht sich dem Namen entsprechend als serviceorientierter und digitalaffiner Anbieter verschiedenster Dienstleistungen für die Einwohnerinnen und Einwohner Hildesheims sowie des Umlands. Das vielseitige Aufgabenspektrum reicht neben zentralen Diensten wie der Telefonzentrale und der Informationsstelle vom Standesamt über das Fundbüro, das Stadtbüro und den Bereich Wohngeld/Elterngeld bis hin zum Bereich Migration/Staatsangehörigkeit sowie zu den Wahlen.

Die ausgeschriebene Stelle ist dem Bereich Migration/Staatsangehörigkeit zugeordnet.

Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns:

• Unterstützung der Bereichsleitung in fachlichen Belangen
• über ausländerrechtliche und staatsangehörigkeitsrechtliche Anträge in besonders schwierigen Fällen oder Fällen, welche für den Bereich von besonderer Bedeutung sind, entscheiden
• Grundsatzfragen klären und in allgemeingültige Arbeitsanweisungen umsetzen
• Sachbearbeitende fachlich anleiten und anweisen
• Abläufe organisieren und optimieren zur effektiveren und effizienteren Aufgabenerfüllung
• Verhaltensgrundsätze und Bearbeitungsstandards festlegen, auch aufgrund von Rechtsänderungen
• die Einhaltung von rechtlichen Bestimmungen gewährleisten und datenschutzrechtliche Anforderungen sicherstellen
• über Ausweisungen und Verlustfeststellungen des EU-Aufenthaltsrechts entscheiden und diese verfügen
• über Abschiebungen entscheiden und diese organisieren

Für weitere Informationen zum Aufgabengebiet steht Ihnen die Bereichsleiterin Frau Gatzki unter der Telefonnummer 05121-301-2811 gerne zur Verfügung.

Ihr fachliches Profil:

• die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder ein erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II

Das bringen Sie persönlich mit:

• Bereitschaft, sich in häufig wechselnde Rechtsmaterie vertieft einzuarbeiten
• Initiative und Bereitschaft, Verantwortung in einem Team zu übernehmen
• hohes Maß an Sozialkompetenz
• hohe Belastbarkeit
• sorgfältige Arbeitsweise, auch bei hohem Arbeitsaufkommen
• strukturiertes und konzeptionelles Denken, insbesondere bei Grundsatzangelegenheiten und Verfahrensoptimierung
• schnelle Auffassungsgabe, auch bei komplexen Fallgestaltungen
• sicheres Auftreten, Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit
• Entscheidungsfreude und Urteilsfähigkeit

Die dem Aufgabenbereich zugrundeliegende Rechtsmaterie ist geprägt von besonderem und allgemeinen Verwaltungsrecht. Sie ist überaus komplex und in der sonst üblichen Einarbeitungszeit kaum durchdringbar. Daher sind für die Wahrnehmung der Aufgaben mehrjährige Erfahrungen im Aufenthaltsrecht und/oder Staatsangehörigkeitsrecht, insbesondere auch im Bereich der Aufenthaltsbeendigung, sowie sehr gute Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht wünschenswert.

Wir bieten Ihnen:

• Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund sowie Fahrrad-Leasing
• Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets für einen nachhaltigen Arbeitsweg sowie in der Freizeit
• flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit
• umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz
• interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie vielfältige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
• betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung

Die Stadt Hildesheim strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Personen, die sich für eine Tätigkeit bei uns interessieren und uns voranbringen möchten, herzlich willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein.

Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Männern mit den vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht.

Schwerbehinderte Menschen sowie ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen besonders berücksichtigt. Dies setzt voraus, dass Sie eine bestehende Schwerbehinderung oder Gleichstellung in Ihrer Bewerbung angeben und einen entsprechenden Nachweis beifügen.

Haben Sie Interesse und möchten Teil unseres Teams werden?

Dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Motivations- oder Bewerbungsschreiben sowie Zeugnissen bis zum 04.03.2026 über die Schaltfläche "Jetzt bewerben".

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Otte im Bereich Personal unter der Telefonnummer 05121-301-1226 zur Verfügung.