Leitung (w/m/d) Haupt- und Personalamt

Deine Aufgaben

In dieser Funktion übernimmst Du die personalverantwortliche Steuerung für rund 2.400 Mitarbeitende der Kreisverwaltung. Du verantwortest Projekte aus dem Organisations- und Personalmanagement mit dem Fokus auf einer modernen Verwaltungskultur. Dabei hast Du auch die inhaltliche und organisatorische Weiterentwicklung Deines Amtes – mit seinen sieben Referaten und rund 85 Mitarbeitenden im Blick – aktiv und zukunftsorientiert.

Die Aufgabenschwerpunkte sind im Einzelnen:

• Strategische Gestaltung der Personalpolitik sowie Steuerung von Organisationsstrukturen, Rahmenregelungen, Prozessen und Personalthemen des Landkreises.
• Führung und Weiterentwicklung des Amtes einschließlich Personalservice, zentraler und interner Dienstleistungen.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Verantwortung für Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung inklusive Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement, Personalplanung und -controlling einschließlich Berichtswesen.
• Leitung dezernatsübergreifender Projekte der Organisations- und Verwaltungsentwicklung.
• Enge Zusammenarbeit mit Verwaltungsleitung, Interessensvertretungen und Gremien sowie Vorsitz im Amtsleitungszirkel.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master), idealerweise in Public Management, Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ abgeschlossenes Hochschulstudium Public Management (Bachelor) und bereits vorliegende Befähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in verantwortungsvollen Leitungsfunktionen, vorzugsweise im Personalmanagement.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Beamtenrecht und angrenzender Rechtsgebiete.
• Einschlägige Erfahrungen im Projekt- und Changemanagement sowie im Employer Branding und im Einsatz moderner Rekrutierungskanäle.
• Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten verbunden mit einem ganzheitlichen Blick auf Organisation und Personal.
• Hohes Maß an Führungskompetenzen im Sinne unserer Grundsätze zu Zusammenarbeit und Führung, insbesondere in Bezug auf die Kompetenzen Steuerung, Innovation, Verhalten und Kommunikation.