Im Hessischen Ministerium des Innern, für Sicherheit und Heimatschutz ist in der Abteilung VI „Informations- und Cybersicherheit“ im Referat VI 7 „Digitalisierung im Geschäftsbe­reich“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Referentenposition (m/w/d)

zu besetzen. Eine unbefristete Stelle bis Besoldungsgruppe A 14 h.D. HBesG bzw. bis Entgeltgruppe E 14 TV-H ist vorhanden.

Der Aufgabenbereich umfasst insbesondere folgende Tätigkeiten:

• Weiterentwicklung und Fortschreibung des Landesreferenzmodells (LRM) Personalwesen
• Strategisches Produktmanagement für SAP HCM bzw. H4S4, HR-bezogene Komponenten SuccessFactors
• Steuerung und Koordination Berichtswesen
• Zusammenarbeit mit landesinternen Dienstleistern
• Weiterentwicklungen in Abstimmung mit den hessischen Landesressorts
• Strategische Steuerung von Digitalisierungsvorhaben
• Verantwortliche Koordination von Rechtsumsetzung in der digitalen Personalwirt­schaft der hessischen Landesverwaltung
• Datenschutz im LRM Personalwesen:
  • Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten (VVT)
  • Löschpflichten
• Vertretung in Bund-Länder-Anwendergremien

Wir erwarten:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) einer geeigneten Fachrichtung bzw. überdurchschnittlich qualifizierte Verwaltungsbe­amtin bzw. -beamter des gehobenen oder höheren Dienstes
• Sehr gute in der Praxis vertiefte SAP-Kenntnisse, vor allem HCM-Komponenten betreffend
• Gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Projektarbeit und im Projekt­management
• Sehr gute Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
• Sehr gute Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit verbunden mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungs- und Urteilsvermö­gen
• Sicheres und selbstbewusstes Auftreten und Verhandlungsgeschick
• hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität sowie überdurchschnittliche Belastbar­keit

Wir bieten:

• eine unbefristete Stelle
• eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit
• leistungsgerechte Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation mit den Sozialleis­tungen des öffentlichen Dienstes
• Vereinbarkeit von Familie oder Pflege und Beruf
• grundsätzlich flexible Arbeitszeiten (06.00 bis 20 Uhr) und mobiles Arbeiten
• Landesticket
• ein modernes, dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld
• Dienstgebäude fußläufig zum Hauptbahnhof
• Parkplätze und sichere Fahrradabstellplätze am Haus
• Laufgruppe, Fitnessraum, Wellhub und Chor
• Kantine

Eine generelle Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, wird angestrebt. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Men­schen mit Migrationshintergrund werden ausdrücklich gegrüßt. Ehrenamtliches Engagement wird in Hessen gefördert. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten kön­nen gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgesehene Verwendung dienlich sind. Teilzeit­beschäftigung ist vom Grundsatz her möglich, jedoch muss sichergestellt werden, dass die Stelle im vollen Umfang besetzt wird. Dem Hessischen Ministerium des Innern, für Sicherheit und Heimatschutz wurde das Gütesiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen verliehen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Ihre Bewerbung (mit aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen) richten Sie bitte unter der Angabe der Kennziffer 601/2026 im Format PDF an

bewerbung@innen.hessen.de oder über das Bewerbungsportal www.karriere.hessen.de

Für weitere Informationen stehen Ihnen Frau Dr. Syring, Leiterin des Referats VI 7 (0611/353-4029), sowie Frau Ministerialrätin Dr. Rohde (0611/353-1582), Leiterin des Personalreferats, zur Verfügung.

Der Bewerbung sind mindestens beizufügen: Ein Anschreiben, ein aktueller Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, durch die das Vorliegen des geforderten Bildungsabschlusses nach­gewiesen wird, sofern vorhanden Kopien der dienstlichen Beurteilungen oder Arbeitszeug­nisse (hauptberufliche Tätigkeiten) und ggf. ein Nachweis über eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung i. S. d. § 2 SGB IX. Unvollständige Bewerbungen können nicht berück­sichtigt werden.

Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt auf Grundlage von § 23 Abs. 1 i.V.m. Abs. 8 Satz 2 des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes (HDSIG) sowie Art. 6 Abs. 1 lit. b der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zum Zwe­cke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens. Ihre Daten werden ausschließlich für die Prüfung Ihrer Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung zur Besetzung der ausge­schriebenen Stelle verarbeitet. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nur im Rahmen der ge­setzlichen Vorschriften. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Daten ge­mäß den gesetzlichen Vorgaben gelöscht, sofern keine gesetzliche Aufbewahrungsfristen oder ein sonstiger Rechtsgrund einer Löschung entgegenstehen. Weitere Informationen zum Datenschutz, insbesondere zu Ihren Rechten als betroffene Person und zur Erreich­barkeit des behördlichen Datenschutzbeauftragten, finden Sie unter: https://innen.hes­sen.de/datenschutz.

Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen nur in Kopie ein, da diese nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung daten­schutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet werden.