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Referent (m/w/d) Prävention und Gesundheitsförderung

Verbandszentrale · Abteilung Gesundheit · Berlin · ab sofort · Vollzeit · befristet auf 24 Monate · Stellen‑ID: 2026-002

Der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) setzt sich für eine zukunftsfähige und leistungsstarke Gesundheits­versorgung ein. Mit fast 800 Mitarbeitenden vertreten wir die Interessen der Ersatzkassen, die rund 29 Millionen Menschen versichern. Eine von Vertrauen, Teamgeist und Offenheit geprägte Arbeitskultur bildet die Basis unseres Handelns. Moderne Strukturen, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten schaffen ein Umfeld, in dem sinnstiftende Arbeit und gemeinschaftliches Wachstum im Mittelpunkt stehen. Gestalten, bewegen, Verantwortung übernehmen – mit uns, für ein leistungsfähiges Gesundheitssystem.

Aufgaben, die Sinn stiften:

  • Sie übernehmen Aufgaben in dem Themenfeld der Prävention und Gesundheitsförderung und gestalten dieses inhaltlich mit.
  • Dabei entwickeln und begleiten Sie bundesweite Präventions- wie auch Gesundheitsförderungsstrategien sowie entsprechende Initiativen, auch unter dem Aspekt der ökologischen Nachhaltigkeit.
  • Aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse im Bereich Public Health (national und international) recherchieren und analysieren Sie und leiten daraus praxisorientierte sowie zukunftsgewandte Strategien für die Ersatzkassen ab.
  • Zudem bewerten, strukturieren und stimmen Sie leistungsrechtliche und präventionspolitische Fragestellungen ab.
  • Sie vertreten die Interessen der Ersatzkassen in internen und externen Gremien und bereiten Abstimmungen mit Vertragspartnern, weiteren Kassenarten sowie dem GKV-Spitzenverband vor und begleiten diese fachlich

Kompetenzen, die überzeugen:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Gesundheits- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über Kenntnisse und Erfahrungen im Versorgungsbereich Prävention und Gesundheitsförderung.
  • Erste Praxiserfahrung im Projektmanagement der Prävention und Gesundheitsförderung nach dem Lebensweltenansatz bringen Sie mit und verfügen zudem idealerweise über Gremienerfahrungen.
  • Sie überzeugen durch Verhandlungs- und Durchsetzungsvermögen, Kommunikationskompetenz in Wort und Schrift sowie ein konzeptionelles und weitgehend eigenverantwortliches Arbeiten.
  • Ihr kooperativer Arbeitsstil trägt zu einer konstruktiven und verlässlichen Zusammenarbeit im Team bei.
  • Die Position ist zunächst auf zwei Jahre befristet, eine Entfristung ist bei entsprechender Entwicklung nicht ausgeschlossen.

Benefits, die Mehrwert schaffen:

  • Marktgerechte Vergütung mit Zusatz­leistungen
    Equal Pay · Urlaubs- und Weihnachtsgeld · Betriebliche Alters­vorsorge · Vermögens­wirksame Leistungen
  • Attraktive Arbeitszeit­regelungen
    30(+) Urlaubstage · Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. · 38,5 Stunden/Woche · Überstunden­abbau in Form von Freizeit
  • Balance zwischen Berufs- und Privat­leben
    Arbeitszeitrahmen 6 bis 20 Uhr · Flexible Arbeits­zeiten · Möglichkeit zum mobilen Arbeiten · Familien­freundliche Rahmen­bedingungen
  • Vielfältige Weiterbildungs­möglichkeiten
    Strukturierte Einarbeitungs­pläne · Interne und externe Weiterbildungen · Fach- und Führungskräfte­programme · E‑Learning-Angebote
  • Attraktives Arbeits­umfeld
    Moderne Büros · Verkehrs­günstige City‑Lage · Gute ÖPNV‑Anbindung
  • Gesundheits­förderung
    Bezuschussung von Präventions­kursen · Gesundheits­seminare · Firmen- und Teamläufe · Firmen­fitness
  • Vorteile und Vergünstigungen
    ÖPNV-Zuschuss · Vergünstigte Kfz‑Versicherung · Corporate Benefits · Jobrad

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